Loi non. 215/2021 de conversion de l'arrêté Impôt-Travail (DL. 146/2021) a introduit pour le client l’obligation de communiquer au préalable, tout’Inspection du travail territorialement compétente, je’début de’activité des travailleurs indépendants occasionnels. En réalité, afin de surveiller et de contrer les formes insaisissables’recours à ce type de contrat, je’début de’l'activité desdits travailleurs doit être communiquée par le client par SMS ou e-mail.
En particulier, è stato modificato l’articolo 14 du décret législatif 9 avril 2008 nombre 81 (Texte consolidé des règles relatives à la protection de la santé et de la sécurité au travail) consentendo all’Ispettorato nazionale del lavoro di sospendere l’attività imprenditoriale nel caso in cui:
- Au moins « les 10 pourcentage des travailleurs présents sur le lieu de travail sont employés, al momento dell’accesso ispettivo, sans notification préalable de l'établissement de la relation de travail ,c'est-à-dire encadré comme « les travailleurs indépendants occasionnels en l'absence des conditions requises par la loi« .
- Quel que soit le secteur d'intervention ils existent « violations graves de la protection de la santé et de la sécurité au travail« .
Oltre al rischio di incorrere nella sospensione dell’attività imprenditoriale, la violazione dell’obbligo di comunicazione preventiva sarà punita con una sanzione amministrativa da 500 une 2.500 euro in relazione a ciascun lavoratore autonomo occasionale per cui è stata omessa o ritardata la comunicazione, senza possibilità di applicare la procedura premiale della diffida di cui all’articolo 13 du décret législatif. n. 124/2004.
L’obbligo di comunicazione introdotto dal ddl di conversione del Decreto fiscale riguarda i « travailleurs indépendants occasionnels« . Come tali si intendono i rapporti contrattuali definiti dall’articolo 2222 Code civil dans lequel un sujet exerce, principalement avec leur propre travail et sans aucune contrainte de subordination, un’opera o un servizio in favore di un committente. Tale attività dev’essere svolta in maniera occasionale e non abituale.
La norme, en référence aux modalités opératoires pour la réalisation de cette communication, fa riferimento all’de l'art. 15, virgule 3 du décret législatif. n. 81/2015 (Loi sur l'emploi) concernant le « appels » des intermittents. Cette disposition, autour de vous, ha previsto l’adozione di un successivo decreto ministeriale con il quale individuare ulteriori modalità di effettuazione della comunicazione. Ce n'est pas clair, donc, si nécessaire, aussi dans ce cas, attendre des indications précises concernant les adresses e-mail et le numéro de téléphone auxquels transmettre les communications et les données à communiquer.
La trasmissione della comunicazione potrà essere effettuata direttamente dal committente ma anche, probablement, dai soggetti abilitati ex art.1 della Legge n.12/1979 (c'est. conseillers en travail).
Concernant le temps, en analogie avec les dispositions relatives aux prestations réalisées par les intermittents, la comunicazione verrà considerata tempestiva se fatta fino ad un minuto prima dell’inizio della prestazione lavorativa.
Interprétation de la nouvelle disposition, il est raisonnable de croire que les communications à faire ne sont que celles des contrats de travail indépendant occasionnels qui débutent (ou qui sont prolongés) du 21 décembre 2021 (date d'entrée en vigueur de la loi de conversion), et même pas ceux déjà en cours auparavant.
Pour faire la lumière sur ces doutes et sur d'autres que le nouveau respect obligatoire a soulevé, sono auspicabili chiarimenti da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
Il est recommandé de vous référer à votre consultant en travail pour les futures mises à jour et les procédures opérationnelles concrètes.