Ley no. 215/2021 de reconversión del decreto Fiscal-Laboral (D.L. 146/2021) ha introdotto per il committente l’obbligo di comunicare preventivamente, a la Inspección de Trabajo territorialmente competente, el inicio de la actividad de los autónomos ocasionales. De hecho, para monitorear y contrarrestar formas elusivas en el uso de este tipo de contrato, l’avvio dell’attività dei suddetti lavoratori deve essere comunicato dal committente mediante SMS o per posta elettronica.
En particular, el artículo ha sido modificado 14 del Decreto legislativo 9 abril 2008 número 81 (Texto consolidado de las normas sobre protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo) permitiendo a la Inspección Nacional de Trabajo suspender la actividad empresarial en caso de que:
- Por lo menos “la 10 por ciento de los trabajadores presentes en el lugar de trabajo están empleados, en el momento del acceso de inspección, sin notificación previa del establecimiento de la relación laboral ,es decir, enmarcado como “trabajadores autónomos ocasionales en ausencia de las condiciones exigidas por la ley“.
- Independientemente del sector de intervención existen “graves violaciones de la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo“.
Además del riesgo de incurrir en la suspensión de la actividad empresarial, la violazione dell’obbligo di comunicazione preventiva sarà punita con una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro in relazione a ciascun lavoratore autonomo occasionale per cui è stata omessa o ritardata la comunicazione, sin posibilidad de aplicar el procedimiento de adjudicación de la amonestación a que se refiere el artículo 13 del Decreto Legislativo. norte. 124/2004.
La obligación de divulgación introducida por el proyecto de ley de conversión del decreto tributario se refiere a i “trabajadores autónomos ocasionales“. Como tal, nos referimos a las relaciones contractuales definidas por el artículo. 2222 Código Civil en el que se desempeña una asignatura, principalmente con su propio trabajo y sin restricciones de subordinación, una obra o servicio a favor de un cliente. Tale attività debe realizarse de forma ocasional y no habitual.
La norma, con referencia a los procedimientos operativos para llevar a cabo esta comunicación, se refiere al arte. 15, coma 3 del Decreto Legislativo. norte. 81/2015 (Trabajos de actuacion) relativa a la “llamadas” de trabajadores intermitentes. Esta provisión, alrededor tuyo, dispuso la adopción de un decreto ministerial posterior con el que identificar otros métodos para llevar a cabo la comunicación. No está claro, luego, si necesario, también en este caso, esperar indicaciones específicas sobre las direcciones de correo electrónico y el número de teléfono al que remitir las comunicaciones y los datos a comunicar.
La trasmissione della comunicazione potrà essere effettuata direttamente dal committente ma anche, presumiblemente, dai soggetti abilitati ex art.1 della Legge n.12/1979 (es. consultores laborales).
Respecto al tiempo, en analogía con las provisiones para los servicios realizados por trabajadores intermitentes, la comunicación se considerará oportuna si se realiza hasta un minuto antes del inicio del trabajo.
Interpretación de la nueva disposición, Es razonable creer que las comunicaciones a realizar son solo las de los contratos ocasionales de autónomos que se inician (o que se extienden) desde el 21 diciembre 2021 (fecha de entrada en vigor de la ley de conversión), y ni siquiera los que ya estaban en progreso anteriormente.
Para aclarar estas y otras dudas que ha suscitado el nuevo cumplimiento obligatorio, sono auspicabili chiarimenti da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
Se recomienda que consulte a su asesor laboral para obtener actualizaciones futuras y los procedimientos operativos concretos..